FAQ

選考フローは以下の6つのステップで構成されています：

• STEP 1: エントリー
• STEP 2: 書類選考
• STEP 3: カジュアル面談
• STEP 4: 複数面接(事業部により異なる)
• STEP 5: 最終面接
• STEP 6: 内定

選考期間は通常2〜3週間程度です。

はい、未経験でも応募可能です。私たちは経験よりも、熱量と成長意欲を重視しています。実際に、現在活躍しているマネージャー陣の全員が新卒出身で、入社時は未経験からスタートしています。

重要なのは「学び続ける姿勢」と「ビジネスに熱狂できる気持ち」です。充実した研修制度とメンター制度により、未経験の方でもしっかりと成長できる環境を整えています。

新卒採用は卒業後に正社員として入社していただく採用形態です。インターン採用は学生の方が在学中にアルバイトとして働く採用形態です。

インターンは週3日から勤務可能で、学業との両立を最優先します。インターンとして優秀な実績を残した方は、新卒採用時に優遇される可能性もあります。実務を通じてSenjinの文化や仕事を体験できる絶好の機会です。

面接では主に以下のような内容を確認させていただきます：

• これまでの経験と実績（学生時代の活動、アルバイト、サークル活動など）
• 志望動機とキャリアビジョン
• あなたの価値観と当社のカルチャーとの相性
• 課題解決能力や思考力
• 成長意欲と学習姿勢

形式的な質問よりも、あなたの人となりや熱量を知りたいと考えています。リラックスして、ありのままのあなたを見せてください。

新卒の初任給は月給26.3万円からとなります。これに加えて、各種手当（交通費全額支給、住宅手当など）や高還元率のインセンティブ制度があります。

また、昇給は年2回実施しており、実力次第では早期の昇給・昇格も可能です。10段階のグレード制度により、透明性の高い評価と納得感のある処遇を実現しています。

当社では10段階の等級制度（G1〜G10）を導入しており、年2回の評価により昇給・昇格が決定します。評価基準は明確で、以下の要素を総合的に判断します：

• 業績目標の達成度
• スキル・能力の向上
• チームへの貢献度
• バリューの体現

G6からはスペシャリストとマネジメントの2つのキャリアパスに分岐し、それぞれのキャリア観に合わせて選択できます。年齢や社歴ではなく、実力で評価される仕組みです。

当社では高還元率のインセンティブ制度を導入しています。個人の成果だけでなく、チームの成果に対してもインセンティブが支給されます。

成果を出せば出すほど還元される仕組みで、実際に多くのメンバーが基本給に加えて相当額のインセンティブを獲得しています。頑張りが正当に評価され、報酬に反映される環境です。

以下のような福利厚生を用意しています：

• 交通費全額支給
• 住宅手当5万円(オフィスから2km圏内に居住している方が対象)
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 有給休暇（半年後から年10日）
• 書籍購入補助制度
• セミナー・研修参加支援

また、オフィスには充実した設備があり、快適に働ける環境を整えています。

基本的な勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間、休憩60分）です。

残業が課されることはありません。

原則、出社となっております。

完全週休2日制（土日休み）で、年間休日は110日以上です。その他、以下の休暇制度があります：

• 年末年始休暇（5日間）
• 有給休暇（半年後から年10日）
• 慶弔休暇
• 育児休暇

有給休暇は取得しやすい雰囲気があり、メリハリをつけて働くことを推奨しています。

オフィスは東京都千代田区九段南2-3-1 青葉第一ビル5Fにあります。

各線「九段下駅」より徒歩5分と、アクセス抜群の立地です。

駅近で通勤しやすく、周辺には飲食店やカフェも多数あります。交通費は全額支給されますので、通勤費の心配は不要です。

マーケティング職では、獲得型マーケティングに特化した業務を担当します。具体的には：

• 各種広告媒体（Meta、Google、TikTokなど）の運用と最適化
• クリエイティブの企画・制作ディレクション
• データ分析とPDCAサイクルの実行
• クライアントとのコミュニケーション
• チーム運営とメンバーマネジメント（昇格後）

1クライアント=1チーム体制を敷いており、新人でも3000万円以上の予算を任されます。裁量が大きく、成長できる環境です。

充実した研修制度とサポート体制を用意しています：

• 入社時研修（会社理解、業務基礎、ツール操作など）
• OJT研修（実務を通じた実践的なトレーニング）
• メンター制度（先輩社員による1on1サポート）
• 定期的な勉強会・ナレッジシェア
• 外部セミナー・研修の参加支援

未経験でも安心してスタートできる環境を整えています。

10段階のグレード制度（G1〜G10）により、明確なキャリアパスを描けます。G6からは以下の2つのキャリアに分岐します：

• スペシャリストコース: マーケティングの専門性を極め、トップマーケターを目指す
• マネジメントコース: チームやプロジェクトを率いるマネージャーを目指す

また、マーケティング事業で培った知見を活かし、インキュベーション事業への挑戦も可能です。モノを「売る」力と事業を「生む」力の両方を身につけられます。

Senjinで働くことで、以下のようなスキルが身につきます：

• 獲得型マーケティングの実践スキル
• 複数の広告媒体・フォーマットの運用ノウハウ
• データ分析力と仮説検証能力
• クリエイティブディレクション能力
• プロジェクトマネジメント力
• 顧客折衝・コミュニケーション能力
• 事業創造・起業家精神

これらは一生使える武器となり、どこでも通用するマーケターになれます。

以下のような方が活躍しています：

• ビジネスに熱狂できる方
• 成長意欲が高く、常に学び続けられる方
• 主体的に行動し、責任を持てる方
• チームワークを大切にできる方
• 高い目標に挑戦することを楽しめる方

経験やスキルよりも、これらのマインドセットを重視しています。熱量と実行力があれば、必ず成長できる環境です。

若くて活気のある雰囲気です。マネージャー陣の平均年齢は25歳で、全員が新卒出身。お互いに切磋琢磨しながら働くことを楽しんでいます。

フラットな組織文化で、年齢や役職に関係なく意見を言い合える環境です。真剣に仕事に取り組む一方で、メンバー同士の仲も良く、楽しく働ける職場です。

Senjin Holdingsは「獲得型マーケティングで日本一」を目指しています。後発企業として、独自のコンセプトで業界の常識を変えていきます。

また、マーケティング事業で利益を創出し、その知見をインキュベーション事業に活かして新たな事業を生み出していく。この2つの柱で、持続的な成長を実現します。世代最強のマーケターが集まり続ける組織を目指しています。

株式会社Senjin Holdingsは、以下の事業を展開しています：

• AI×MARKETING: AIを活用した獲得型マーケティング支援
• AI×DEVELOPMENT: AI技術を用いたシステム開発
• ART: アート事業の展開
• INCUBATION: 新規事業の創出・育成

所在地は東京都千代田区九段下になります。従業員数は120人。2025年には、代表がforbes japan 30 under 30に選出され、急成長中のスタートアップです。